Diez derechos humanos laborales fundamentales:
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las
leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable Implica:
§ La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.
§ Obtener empleo sin discriminación alguna.
§ Ser capacitado para realizarlo.
§ Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
§ Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado
y ascenso con base en la antigüedad.
2.-Salario
suficiente:
§ Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan
llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones
satisfactorias de trabajo:
§ Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la
jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de
México en su artículo 123).
§ Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
§ Ambiente laboral seguro y saludable.
§ Indemnización por riesgo de trabajo.
§ Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
§ La posibilidad de asociarse o afiliarse a un
sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los
propios intereses.
§ La facultad de elegir a sus representantes por
medio del voto libre, universal y secreto.
§ La no intervención de autoridades o patrones en los
asuntos sindicales.
5.-Contratación colectiva
En general es:
§ La posibilidad de que los trabajadores organizados
en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que
establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación
equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como
bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
§ La suspensión de labores del centro de trabajo para
presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de
trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de
contratación colectiva.
7.-Derechos de género (para las mujeres)
Con ellos se exige:
§ Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en
el ejercicio de todos los derechos.
§ Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni
de sus derechos adquiridos.
§ El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
§ El derecho a que durante el embarazo no se les
exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a la gestación.
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